Особенности реализации трудового законодательства в организации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:29 | 21.01.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности реализации трудового законодательства в организации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Одну из основ реализации трудового законодательства в организации представляет кадровое планирование. При планировании важно учитывать правовые нормы, принципы политики организации. Этапы процесса планирования целей: поиск, анализ, ранжирование, оценка, выбор и реализация, контроль и их ревизия.

Дефицит высококвалифицированных кадров и кадров, которые отвечают психофизиологическим требованиям производства, приводит к созданию концепции кадровой политики с учетом данных аспектов, которые реализуются с помощью планирования.

Процедура планирования включает в себя следующие этапы:

1. Постановка кадровой проблемы (оценка будущих потребностей).
2. Определение источников решения проблемы (ресурсов).
3. Решение проблемы.

Таким образом, именно в процессе кадрового планирования проводится анализ возможностей использования различных форм применения труда.

На сегодняшний день, в процессе осуществления предпринимательской деятельности компании используют широкий спектр договорных отношений, в т.ч. и с физическими лицами. Необходимо провести сравнительный анализ часто применяющихся договоров.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности реализации трудового законодательства в организации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.