Особенности приема на работу бывшего военнослужащего

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:46 | 15.05.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности приема на работу бывшего военнослужащего. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 1

Еще одной особенностью является то, что заключение трудового договора с бывшим военнослужащим возможно только при наличии военного билета последнего. В этом случае, правильнее будет немного повременить с составлением договора, поскольку документ воинского учета обязателен для предоставления при оформлении на работы. В противном случае, согласно КоАП РФ, работодателю грозит административная ответственность:

• Должностным лица устанавливается штраф в размере от 1000 руб. до 5000 руб;
• Предпринимателям может быть установлен штраф от 1000 руб. до 5000 руб. или на срок до 90 дней приостановление хозяйственной деятельности;
• Организациям устанавливается штраф от 30000 до 50000 руб. или на срок до 90 дней приостановление хозяйственной деятельности.

Однако, если у бывшего военного есть временное удостоверение о принятии на воинский учет, то для заключения с ним трудового договора нет препятствий. В других случаях вариантом является предложение бывшему военнослужащему временно поработать на гражданско-правовых условиях.

В программе 1С:ЗУП существует автоматизация воинского учета. В справочнике «Физические лица» в «Персональных данных» можно внести все данные по военному билету.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности приема на работу бывшего военнослужащего, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.