Особенности метода трудового права

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 17:33 | 22.09.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности метода трудового права. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

К данным особенностям следует относить:

• В методе трудового права сочетаются локальный, договорной и централизованный способы регулирования отношений. Так, благодаря централизованному способу установлены основания для расторжения трудового договора и возможность применения взыскания. Локальные акты, которые принимаются работодателем, не могут способствовать расторжению договора. В связи с этим централизованный способ весьма актуален. Однако, законодатель дает возможность участникам отношений самостоятельно решать свои взаимоотношения и прописывать механизмы в трудовом договоре. То есть в законодательстве закреплен минимум прав работников (представляет собой централизованный способ) и дается возможность расширить данный перечень (путем договорного способа).
• В методе трудового права сочетается равенство и подчинение участников трудовых и связанных с ними отношений. Отношения подчинения складываются при управлении трудом и трудовой деятельностью, ведь работник должен соблюдать предписания работодателя. Но также все трудовые отношения складываются исходя из равенства сторон. Так, споры разрешаются специальными органами – комиссией по трудовым спорам. Данный орган создается путем формирования равного количества работников и представителей работодателя.
• Метод трудового права специфичен также тем, что в нем предусмотрены особые способы защиты трудовых прав. Защита осуществляется специально уполномоченными на то органами либо профсоюзными организациями, или же возможна самозащита своих прав.
• Еще одной особенностью является разделение и единство правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Единство выражено в совокупности общих принципов и начал трудового права и законодательства. Поэтому в трудовом законодательстве есть положения, которые регулируют трудовые отношения без зависимости от организационной формы юридического лица.

Замечание 2

Трудовое право – одна из основных отраслей российского права, которая изучается всеми студентами-юристами. Ежегодно издается большой спектр научной и учебной литературы по различным разделам трудового права. В крупных вузах, как правило, подготавливаются собственные учебники, небольшие вузы выпускают учебные пособия или ограничиваются ссылками на издания других учебных заведений.

В большинстве учебников по трудовому праву детально раскрываются все вопросы, входящие в университетский курс по данной дисциплине. Среди наиболее известных изданий общего характера, охватывающих все разделы науки трудового права, можно назвать учебники под редакцией К. Н. Гусова, М. О. Буяновой и О. В. Смирнова, В. Л. Гейхмана и И. Л. Дмитриевой, А. М. Куренного.

Но помимо универсальных изданий при изучении курса трудового права следует обращаться и к специальным пособиям, монографиям, в которых исследуются наиболее важные теоретические и практические проблемы данной отрасли права. В нашей подборке – 4 таких источника.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности метода трудового права, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.