Основные вопросы заключения коллективного догвора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:56 | 15.02.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Основные вопросы заключения коллективного догвора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

Порядок его заключения и разработки регламентируется Трудовым кодексом РФ. Так, инициатором проведения коллективных переговоров по факту заключения коллективного договора может выступать любая из сторон, независимо от того, разрабатывается ли коллективный договор, заключается заново, изменяются ли его условия.

Для того, чтобы вести коллективные переговоры, создается специальная комиссия. Состав и порядок ее функционирования определяется соглашением сторон.

Данная комиссия создает проект коллективного договора, который подробно рассматривается, дорабатывается, впоследствии утверждается на общем собрании и подписывается сторонами.

Если разногласия не удается урегулировать, проводятся коллективные переговоры, которые длятся не больше 3 месяцев. Они разрешаются путем ведения переговоров, или на основании норм действующего законодательства. Каждые проводимые собрания протоколируются, протокол содержит основные положения проведенного собрания, достигнутые на нем соглашения.

При проведении переговоров действует принцип тайны ведения переговоров, который характеризуется двумя основными положениями:

• предоставление в течение 2 недель при получении запроса необходимую для ведения переговоров информацию;
• неразглашение сведений, полученных при проведении коллективных переговоров, если они представляют собой государственную, служебную, коммерческую или иную тайну.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Основные вопросы заключения коллективного догвора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.