Основные тенденции

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:56 | 05.04.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Основные тенденции. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Тенденция - это основное направление в процессе формирования и развития норм права. По имеющимся тенденциям можно отследить, в каком направлении идет изменение трудового законодательства России. Понимание основных путей развития позволяют успешнее совершенствовать теорию трудового права и практику его применения.

В современных социально-экономических условиях трудовое законодательство приспосабливается к рыночным отношениям. Итак, к основным тенденциям следует отнести:

• осуществление государственной политики в сфере занятости. Подобная тенденция заключается в том, что появлением рыночных отношений в стране проявилась безработица, а ее рост требует принятия мер по обеспечению занятости, например, принятие закона о занятости;
• демократизация в области законодательства о труде. Эта касается возникновения и прекращения трудовых отношений, гарантий условий труда, участие профсоюзов, закрепления права трудящихся на забастовку;
• расширение сферы действия законодательства о труде;
• применение международно-правовых норм в процессе регулирования труда. Сюда относится применение мировых стандартов в области регулирования трудовых отношений. При Организации Объединенных Наций действует международная организация труда. В ней разрабатываются конвенции и нормативные конструкции в сфере трудового законодательства. Ряд этих норм были инкорпорированы в российское законодательство.
• дифференциация в правовом регулирования трудовых отношений. Сюда относится не только создание специальных норм, касающихся льгот для определенных категорий работников, но и норм приспособлений и изъятий для отдельных случаев.
• усиление роли договорного регулирования в области трудовых отношениях на всех уровнях общее повышение уровня социальной защищенности работников. Закрепление на федеральном уровне гарантий, которые не могут быть изменены в договоре между работником и работодателем, но могут быть расширены. Здесь же расширение возможностей для применения самозащиты, например, работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения задержки заработной платы сроком более пятнадцати дней. Сюда же относится обязательное социальное страхование работников в фондах социального и медицинского страхования.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Основные тенденции, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.