Основные субъекты трудового права: работник и работодатель

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 15:29 | 22.12.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Основные субъекты трудового права: работник и работодатель. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Правовой статус физического лица изменяется на «работник» с момента подписания трудового договора с работодателем. У данного статуса имеются свои разновидности, которые могут быть прописаны в трудовом договоре.

У работников все права делятся на:

• общие;
• специальные.

Общие права и обязанности работников распространяются на них всех. Специальные права и обязанности распространяются на работников отдельной профессии/специальности и регламентируются в рамках отдельных нормативных актов.

Исходя из положений ст.21 ТК РФ определяются основные общие права и обязанности работников.

С другой стороны субъектом трудовых правоотношений выступает работодатель.

Определение 5

В отдельных случаях, которые предусмотрены действующим законодательством, трудовой договор может заключить иное уполномоченное на это действие лицо.

Общие права/обязанности работодателя в ходе трудовых правоотношений изложены в ст.22 ТК РФ. Специальные права /обязанности вытекают из соответствующих занимаемой должности, профессии, специальности положений и уставов, которые имеют законодательное закрепление.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Основные субъекты трудового права: работник и работодатель, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.