Основные особенности заключения трудового договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:44 | 03.06.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Основные особенности заключения трудового договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности заключения трудового договора, предусматривая ряд правил, которые должны выполняться работодателем и работниками. Если данные обязательные условия отсутствуют, это говорит о том, что данный документ скорее всего неправомерный и не имеет юридической силы.

В первую очередь, в договоре должны быть указаны данные работника, в частности:

• фамилия, имя, отчество,
• адрес проживания,
• образование и иные необходимые сведения.

Также указываются данные работодателя, наименование, адрес. В обязательном порядке указывается документ, который удостоверяет личность работника и работодателя. Также сюда включается идентификационный номер налогоплательщика.

Замечание 1

В обязательном порядке должна быть указана трудовая функция, то есть осуществляемая профессия, необходимая квалификация, а также вид поручения, которые могут быть даны данным сотрудникам. Указывается на начало работы, обстоятельства, ставшие основанием для заключения договора.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Основные особенности заключения трудового договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.