Основные моменты заключения срочного трудового договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:39 | 13.01.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Основные моменты заключения срочного трудового договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 1

Данная категория договоров может заключаться также с пенсионерами по возрасту, а также лицами, имеющими определенные противопоказания в сфере медицинских критериев для осуществления отдельных видов деятельности. Отдельное правовое положение здесь также занимают лица, которые работают в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но при условии, что это связано с переездом к месту работы.

Срочные трудовые договоры могут заключаться также в сфере работников средств массовой информации, сферы кинематографа, театра, цирка, а также иных подобных профессий.

Предусмотрено также заключение срочного договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами. Относится сюда и лица, которые получают образование по очной сфере обучения, а также работают по совместительству. Законодатель также может устанавливать иные в случае в нормах федеральных законов.

В целом, срочный трудовой договор предусматривает определенный срок действия. Правовое положение лиц, заключающих данный вид договора, предусмотрено действующим трудовым законодательством, в частности нормами Трудового кодекса РФ. В нём предусмотренные вопросы заключения данного договора, его основное положение, правовое положение работодателя и работника по данному трудовому договору, их права и обязанности, которые должны быть прописаны в договоре.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Основные моменты заключения срочного трудового договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.