Основные концепции социальной стратификации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 19:48 | 06.09.2018 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Основные концепции социальной стратификации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Стратификация социума проистекает под воздействием следующих факторов: власти, богатства, престижа и дохода. Под доходом подразумевают то количество денежных средств, которое получил определенный индивид или семья за некоторый ограниченный отрезок времени. К таким деньгам обычно относят: гонорары, заработную плату, пенсии, алименты.

В западной социологии выделяют несколько концепций социальной стратификации.

Р. Дарендорф, представитель западногерманского крыла социологии, предложил в основание социальной стратификации положить политическое понятие «авторитет». Данное понятие наиболее верно описывает отношения власти и борьбу между социальными группами за власть. На базе данного подхода он описывает структуру общества, как состоящую из управляемых и управляющих. Первые подразделяются на высшую, или иными словами рабочую аристократию, и низшую – рабочих, которые имеют крайне низкую квалификацию. Вторые делятся на управляющих не собственников и управляющих собственников, другими словами менеджеров – бюрократов. Между этими основными группами он вводит «новый средний класс».

Американский социолог Л. Уорнер выделил четыре параметра в роли определяющих признаков группы: образование, доход, престиж профессии и этническую принадлежность.

На основании этих признаков он произвел разделение общества на шесть групп:

• высшую (высший-высший) – династии, которые обладают властью, богатством и престижем в рамках государства;
• высшую промежуточную (низший-высший) – влиятельные политики, банкиры, владельцы крупных предприятий и фирм, ведущие безостановочную конкурентную борьбу;
• средне-высшую (высший-средний) – значимые юристы, ученые, успешные бизнесмены, незаурядные спортсмены, наемные управляющие, врачи – «богатство нации»;
• средне-промежуточную (низший-средний) – рабочие с высокой квалификацией, управляющие подразделений, работники научной сферы, преподаватели, чиновники, инженеры – основа стабильности социума;
• промежуточно-низшую (высший-низший) – наемные рабочие;
• низшую (низший-низший) – заграничные рабочие, бездомные, безработные, нищие и остальные представители маргинальных групп социума.

Другой представитель американской социологии А. Барбер, провел стратификацию по шести показателям: профессии, престижа и могущества с властью; уровню дохода; уровню образования; степени религиозности; положению родственников; этнической принадлежности.

Американский социолог П. Блау выработал систему параметров, которые воздействуют на положение индивида в социуме. Они делятся на две группы: номинальные и ранговые. К номинальным он отнес только пол, к ранговым: интеллигентность, административную должность, возраст, происхождение, власть, престиж, богатство (накопление, наследство), доход (зарплату), язык, политическую приверженность, область деятельности, место жительства, вероисповедание, этническую принадлежность, расу, образование.

Разделение параметров на ранговые и номинальные соответствует двум главнейшим характеристикам структуры социума – неравенству и гетерогенности.

Социолог из Франции А. Турен утверждает, что все вышеперечисленные критерии являются устаревшими и предлагает определять группы по возможности доступа к информации (у кого возможность выше – тот и занимает главенствующее положение)

Существует функционалистская теорию стратификации. Согласно этой теории, У. Мур и К. Девис утверждают, что стабильное существование социума невозможно без реализации различных ролей и их адекватного исполнения. Данные роли назначаются, в свою очередь, по степени своей социальной весомости. Часть из них более важна для системы, исполнять её сложнее, а это требует вознаграждения и специальной подготовки. В некоторой мере данная теория развивает идею разделения труда.

Согласно эволюционной теории стратификации по мере того, как усложняется и развивается культура, наступает ситуация, при которой ни один из индивидов не в состоянии овладеть всем спектром аспектов социальной деятельности, происходит специализация деятельности и разделение труда. Одни типы деятельности оказываются более важными, требующими вознаграждения и продолжительной подготовки; другие – имеют меньший вес, поэтому они более массовые и легко заменяемые.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Основные концепции социальной стратификации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.