Основные формы трудового законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:29 | 13.03.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Основные формы трудового законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Как правило, нормы трудового права представлены в строго определенной форме.

Определение 1

Как правило, существуют следующие формы трудового права:

• нормативные правовые акты (НПА);
• правовые акты, которые содержат нормы трудового права;
• индивидуальные правовые акты.

Нормативные правовые акты всегда содержит правило необходимого поведения участников трудовых правоотношений. Такие нормы рассчитаны на то, что они будут применяться неоднократно и по отношению к неопределенному кругу лиц, вступающих в соответствующие трудовые отношения, такие лица приобретают статус субъектов трудовых отношений.

НПА принимаются на федеральном уровне, и являются общеобязательными для всех граждан и организаций, находящихся на территории страны. Также, существуют НПА регионального и муниципального уровня.

Замечание 1

Правовой акт, т.е. акт, который обязателен для исполнения субъектами трудовых правоотношений, на которых он рассчитывается, может иметь форму индивидуального акта по соглашению сторон. Например, в рамках такого взаимодействия происходит разработка и принятие коллективного договора.

Подтверждение того, что коллективный договор является правовым, а не нормативным правовым актом, содержится в ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор может регулировать трудовые правоотношения на конкретном предприятии (организации), он заключается между работниками и работодателем (представителями работодателя).

Как правило, обычно к нормам трудового права относят и индивидуальные правовые акты. На основании ст. 9 ТК, регулирование трудовых отношений может осуществляться посредством изменений и дополнений трудового договора. Так, работник по соглашению с работодателем может определить особый режим рабочего времени, условия оплаты труда и пр.

Замечание 2

Определение 1

Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.

Также трудовое право может пониматься как учебная дисциплина или научная специальность.

Замечание 1

По форме в трудовом праве следует различать:

• нормативно-правовые акты федерального уровня и уровня субъекта;
• иные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
• индивидуальные акты работодателя с нормативным содержанием.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Основные формы трудового законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.