Основные аспекты начисления заработной платы

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:29 | 26.07.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Основные аспекты начисления заработной платы. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Как правило, для руководителя устанавливается повременная система оплаты труда. То есть конечная заработная плата за месяц будет зависеть от количества отработанных часов. Так как данная должность предполагает ненормированный рабочий график, то сверхурочные часы компенсируются путем предоставления отгулов.

По окончании финансового года и после составления годовой отчетности по итогам деятельности экономического субъекта руководителю может выплачиваться вознаграждение. Практика ведения хозяйственной деятельности коммерческих организаций показывает, что такое вознаграждение выплачивается из чистой прибыли. То есть после осуществления всех обязательных платежей в пользу кредиторов. Как правило, система мотивации руководящего состава предполагает выплату вознаграждения по итогам работы за период на основании выполнения плановых показателей. Применительно к руководителю организации это могут быть показатели прибыльности, финансовой устойчивости и т. п.

Деятельность руководителя экономического субъекта предполагает его поездки в командировки с целью:

• Участия в переговорах;
• Заключения контракта;
• Налаживания деловых связей и контактов.

Дни пребывания руководителя в служебной командировке оплачиваются по среднему заработку.

Распорядительным документом экономического субъекта или соответствующим положением устанавливается размер суточных для командированных сотрудников. Как правило, для руководителя организации предусматриваются выплаты суточных в повышенных размерах по сравнению с рядовыми сотрудниками.

Как и любой другой наемный работник, с которым заключен трудовой договор, руководитель хозяйствующего субъекта имеет право на оплачиваемый отпуск. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. В сумму дохода за расчетный период включаются все выплаты за исключением некоторых. Например, тех, которые были рассчитаны по среднему заработку.

Замечание 2

Расчеты с руководителем в учетной системе осуществляются с применением счета 70. Затраты связанные с оплатой его труда и начислением страховых взносов относятся на счет 26.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Основные аспекты начисления заработной платы, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.