Основания продления коллективного договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:56 | 15.02.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Основания продления коллективного договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Статья 43 Трудового кодекса РФ регламентирует вопросы продления коллективного договора. В частности, допускается заключение коллективного договора на срок не более 3 лет, он вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня со дня, который был установлен коллективным договором.

Стороны имеют право на продление действия коллективного договора, однако он не должен превышать 3 года. Исходя из норм, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ, можно сделать вывод о том, что продление коллективного договора допускается неоднократно. Однако для продления коллективного договора необходимо провести полноценную процедуру, в том числе уведомительную регистрацию.

По сути, при окончании срока действия коллективного договора имеется два возможных варианта развития событий:

• Заключение нового коллективного договора. Это наиболее оптимальный вариант, так как он позволяет оптимизировать положения коллективного договора по отношению к действующему трудовому законодательству, позволяет оптимизировать коллективный договор, выявить недостатки его применения, что, несомненно, является положительным моментом.
• Не предпринимать никаких действий. В этом случае действие коллективного договора прекращается. По общему правилу, коллективный договор не является обязательным документом для организации. Поэтому у работодателя нет обязанности продлевать коллективный договор или заключать новый.

Определение 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Основания продления коллективного договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.