Организационно-административные методы социального управления

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 00:44 | 01.11.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Организационно-административные методы социального управления. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Организационно-административные методы основываются на дисциплине, власти, ответственности. Основными видами организационно-административного воздействия являются:

• прямое административное указание;
• принятие норм и правил, регулирующих деятельность сотрудников;
• определение процедур административного воздействия;
• разработка рекомендаций, направленных на совершенствование и организацию процессов, претерпевающих организационно-административному воздействию;
• осуществление контроля и надзора за функционированием организаций и деятельностью сотрудников.

Замечание 2

Методы организационно-административного управления регламентируются актами трудового законодательства, хозяйственного законодательства, социального регулирования.

Формы проявления методов организационно-административного управления:

• обязательное предписание – приказ, распоряжение, запрет и т.д.;
• согласительные меры – компромиссы, консультации;
• пожелания и рекомендации – разъяснение, совет, общение, предложение и т.д.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Организационно-административные методы социального управления, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.