Общее понятие

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:23 | 15.01.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Общее понятие. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

Определение 2

Гарантии, прежде всего, устанавливаются законодательством и обеспечивают реализацию трудовых прав работника. Такие гарантии:

• имеют нематериальный характер (например, сохранение за сотрудником места работы или его должности, обязанность работодателя предоставить другую работу);
• имеют материальный характер (выплата компенсации при увольнении по сокращению штата, при получении производственной травмы и др.);
• гарантийная выплата носит специфический характер. Она не может быть вознаграждением за труд сотрудника. Целевое назначение подобных выплат – это предотвращение возможных потерь работника в зарплате по различным объективным и субъективным причинам.

Задачами как гарантийных, так и компенсационных выплат являются:

• обеспечение (гарантирование) сотруднику среднего заработка в предусмотренных законом случаях, хотя работник фактически еще не выполнил обязанности по трудовому договору;
• возмещение (компенсация) сотруднику отдельных, предусмотренных законом, затрат, произведенных им в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Случаи, в которых работник может рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотрены в статье 165 Трудового Кодекса РФ.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Общее понятие, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.