Общая классификация

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 22:38 | 01.01.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Общая классификация. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

По общему правилу общая классификация трудового права представляет собой деление норм трудового законодательства по структуре на:

• нормы общей части;
• нормы особенной части;
• нормы специализированные.

Другая теория деления норм по структуре выделяет следующие «отправные точки»:

• общая часть;
• индивидуальные основы трудового права;
• коллективные основы трудового права;
• трудовой процесс, регламентирующий порядок проведения трудового процесса.

Еще одна классификация по общим основаниям предполагает наличие общей и особенной частей, а также выделяет особенности регулирования трудовых отношений для определенной категории работников и также отдельно рассматривает вопросы о защите прав и трудовых интересов сотрудников.

Замечание 2

При этом особенная часть трудового права имеет такую иерархию и последовательность норм кодекса, чтобы можно было безоговорочно определить нарастающую важность и последовательность наступления трудовых отношений между субъектами трудового права.

Определение 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Общая классификация, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.