Общая характеристика забастовки в трудовом праве

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:28 | 10.10.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Общая характеристика забастовки в трудовом праве. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Основополагающей идеей действующего трудового законодательства и отраслевой доктрины выступает представление о работнике, как более слабой стороне трудового правоотношения. В этой связи, на законодательном уровне обеспечивается всесторонняя защита прав и законных интересов работника, в процессе реализации им конституционного права на труд.

Одним из инструментов, направленных на достижение соответствующей цели выступает забастовка, которую принято определять следующим образом:

Определение 1

При этом забастовка может быть применена для целей разрешения конфликтных ситуаций только в строго определенном порядке. В частности, объявлению забастовки должны предшествовать:

• Безрезультатность примирительных процедур;
• Уклонение работодателя и его представителей от участия в инициируемых работниками примирительных процедурах;
• Игнорирование или невыполнение работодателем соглашения, достигнутого сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора;
• Неисполнение работодателем решения трудового арбитража, сила которого является обязательной для сторон трудового спора.

Замечание 1

Гарантией обеспечения добровольного характера участия в забастовке выступает привлечение лиц посягающих на соответствующее положение, путем принуждения к участию или отказа от участия в забастовке, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, в порядке и на условиях, предусмотренных отраслевым законодательством о юридической ответственности.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Общая характеристика забастовки в трудовом праве, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.