Общая характеристика аттестации в трудовом праве

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:35 | 03.01.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Общая характеристика аттестации в трудовом праве. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В силу специфики осуществления трудовой функции работниками в отдельных сферах общественно-полезной деятельности, связанной с повышенным риском, ответственностью, и рядом иных отличительных особенностей, к работникам, занятым на соответствующих должностях, с необходимостью предъявляются дополнительные требования.

При этом вопрос о соответствии конкретного претендента, а равно и действующего сотрудника, тем или иным требованиям решается с использованием различных инструментов: установления соответствия профессионального образования, состояния здоровья, личных и психологических качестве и т.д. предъявляемым к конкретной трудовой деятельности требованиям.

Еще одним инструментом, представляющим исключительно важное значение в соответствующем вопросе является проведение аттестации работника, которая в действующем трудовом законодательстве понимается следующим образом:

Определение 1

В процессе проведения аттестации для выявления требуемых характеристик работника, производятся следующие действия:

• Оценка профессиональных навыков;
• Анализ деловых качеств;
• Проверка специальных теоретических знаний;
• Выявление прикладных навыков работника, выражающихся в его способности применять знания, умения и навыки в процессе осуществления трудовой функции.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Общая характеристика аттестации в трудовом праве, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.