Объективные признаки трудового спора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:57 | 22.02.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Объективные признаки трудового спора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

С объективной точки зрения трудовой спор – это возникший между субъектами трудового права конфликт, который они не смогли урегулировать.

Из этого следует, что признаками трудового спора являются:

• наличие конфликта, разногласий между сторонами трудового отношения;
• открытость, гласность существующего конфликта для его сторон;
• неурегулированность данного конфликта в добровольном порядке;
• обращение к предусмотренным законом средствам урегулирования существующих разногласий с привлечением уполномоченных органов.

Замечание 1

Законодательно в ст. 381 и 398 ТК РФ выделены два объективных признака трудового спора:

1. Предмет спора. Разногласия между работником и работодателем должны касаться применения трудового права, включая не только положения законодательства, но и подзаконных актов по вопросам труда, а также коллективных договоров, соглашений, локальных актов и индивидуального трудового договора.
2. Момент возникновения конфликта. Трудовой спор считается возникшим, когда о существующих между работником и работодателям разногласиях поставлены в известность названные в законе органы и должностные лица, которые уполномочены разрешать трудовой спор или содействовать его урегулированию.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Объективные признаки трудового спора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.