Вопросы и ответы по направлению «Психология и педагогика» — страница 73

Тип организационных обрядов по поводу развития социальных отношений и повышения их эффективности (объявление на заседании о делегировании полномочий), обеспечивающих изменение стиля работы и руководства, — это обряд ... Читать ответ → Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку профессионального роста, требований к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья работника, — это принцип: Читать ответ → Люди, пытающиеся решать задачи в одиночку, — это: Читать ответ → Люди, стремящиеся к главенству в группе, которые могут решать задачи, лишь подчиняя себе других членов группы, — это: Читать ответ → Социальное и культурное творчество самих работников, их непосредственное участие в самоорганизации и самоуправлении совместной деятельностью, взаимный контроль, взаимопомощь и взаимозаменяемость, коллективная ответственность за результаты — это: Читать ответ → Процесс резкого обострения противоречия и борьбы участников в решении проблемы, имеющей значимость для каждого из его участников, — это: Читать ответ → Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих ситуаций, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, называется: Читать ответ → Документ, который описывает основные формальные характеристики, которыми должен обладать сотрудник, — это: Читать ответ → Стремление стимулирования индивидуального профессионального развития за счет включения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности — это концепция ... Читать ответ → Обучение персонала организации, стимулирующее к внесению инновационных изменений в существующую культуру, социальную среду, на предприятие, — это: Читать ответ → Использование в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию — это кадровая политика ... Читать ответ → Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, — это: Читать ответ → Внутреннее определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям — это: Читать ответ → Измерение, указывающее на степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), — это: Читать ответ → Определенное сходство психофизиологических характеристик людей и, на этой основе, согласованность их сенсомоторных реакций, синхронность темпа совместной деятельности — это: Читать ответ → Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, — это: Читать ответ → Способ воздействия на сотрудников и внешнее окружение организации при реализации управленческих решений — это: Читать ответ → Помощь новичку со стороны опытного работника, который делится своим профессиональным опытом, руководит процессом производственной адаптации, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на его вопросы и дает советы, — Читать ответ → Организационная характеристика, внешнее проявление принятия и реализации решения в организации — это __________________ форма. Читать ответ → Общественно-экономическая ситуация в обществе, в условиях которой осуществляется жизнедеятельность общества в целом и функционирование производственных коллективов, — это: Читать ответ →