Модель Стиглица-Шапиро

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:39 | 08.10.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Модель Стиглица-Шапиро. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В экономической теории широко используется метод моделирования тех или иных процессов в хозяйственной системе. Этот метод позволяет получить наглядное изображение событий и закономерностей, имеющих место в рассматриваемых структурах. Так в рамках трудовых отношений и рынка труда была создана модель, носящая имена Шапиро и Стиглица.

Замечание 2

В экономической теории существует несколько предположений, объясняющих превышение выплат по заработным платам относительно текущей цены за труд на рынке:

• В целях повышения добросовестности при выполнении трудовых обязательств. Если размер заработной платы фиксированный – это может привести к снижению производственной отдачи от наемного работника.
• Повышение зарплаты используется для снижения текучести кадров. Чем выше уровень оплаты труда, тем более человек заинтересован в сохранении за собой рабочего места.
• Высокая оплата труда приравнивается к высоким требованиям к сотруднику в ходе трудовой деятельности, а так же при приеме на работу.
• Считается, что высокий уровень заработной платы действует оздоравливающе на индивида. Он начинает лучше питаться, заботиться о своем здоровье, что в конечном итоге приводит к повышению производительности труда.
• Психологический фактор для сплочения и увеличения отдачи от труда сотрудников.

Модель Шапиро – Стиглица предполагает, что руководитель предприятия не может полностью контролировать работу своих сотрудников. То есть, всегда существует моральный риск, когда сотрудник не выполняет свои обязанности на сто процентов. Но при условии равновесной заработной платы и наличия совершенной конкуренции, повышение оплаты труда приведет к тому, что сотрудник будет сам выбирать «отлынивать» ему от работы или нет.

В модели рассматривается короткий промежуток времени, в котором важна интенсивность затрачиваемого трудового ресурса. Тогда получается, что общая прибыль компании будет зависеть от интенсивности труда, размера оплаты труда и его количества. Здесь так же рассчитывается общая эффективность труда работников, которая зависит от вышеперечисленных параметров, так же сюда включают ожидания сотрудников по поводу возможного увольнения. Предложение труда учитывает максимальную отдачу от наемных рабочих, поэтому именно наниматели определяют вид и количество работы, за которые они готовы платить повышенные заработные платы. Спрос компании всегда зависит от интенсивности труда.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Модель Стиглица-Шапиро, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.