Международные модели корпоративного управления

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 04:40 | 06.06.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Международные модели корпоративного управления. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Как показывает практика, единой системы корпоративного управления, в равной степени подходящей для всех стран, не существует. В каждой стране она приобретается свои специфические черты и особенности.

В настоящее время принято выделять три базовых модели корпоративного управления. Их обобщённая характеристика представлена на рисунке 1.

Рисунок 1. Модели корпоративного управления.

Англо-американская модель характерна для таких стран, как Великобритания, США, Канада, Новая Зеландия и Австралия. Она отличается высокой степенью распыления акционерного капитала, что означает наличие множества мелких акционеров, в связи с чем, предопределяющая роль в ней отводится вопросам контроля и управления.

Германская модель, получившая широкое распространение в скандинавских странах, таких как:

• Германия;
• Австрия;
• Нидерланды;
• Норвегия;
• Швейцария.

Ее главной особенностью считается высокая степень участия сотрудников в управлении корпорацией.

Модель корпоративного управления Японии отличается развитой практикой перекрестного владения акционерным капиталом и высокой степенью концентрации среди средних и крупных акционеров, включая банки.

В России существует своя система корпоративного управления.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Международные модели корпоративного управления, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.