Международно-правовое регулирование трудовых споров

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:22 | 09.02.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Международно-правовое регулирование трудовых споров. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 1

Основные виды международных актов, регулирующих порядок трудовых споров:

• Конвенция Международной организации труда № 98. Предусматривает право проведения коллективных переговоров между работниками и работодателем;
• Рекомендация Международной организации труда №92, регулирующая порядок примирения сторон коллективного трудового спора;
• Конвенция Международной организации труда №154 о правилах проведения коллективных переговоров.

Указанные международные акты учитываются при разработке национального законодательства, регулирующего трудовые споры, в том числе и Трудового Кодекса РФ. Международное законодательство направлено на расширение применения мировых соглашения при урегулировании трудовых споров.

Основные средства решения трудового спора в соответствии с международным законодательство:

• мировое соглашение;
• экономическое давление (забастовки и промышленные акции);
• процедуры медиации;
• использование коллективных трудовых переговоров;
• судебное решение.

При этом предпочтение отдается внесудебным процедурам, основанным на переговорном процессе, позволяющим найти компромисс между интересами работников и работодателей.

Определение 1

Выделяют следующие типы международных правовых стандартов:

• нормы международного права, являющиеся общепризнанными (императивные);
• нормы международных договоров с участием РФ;
• рекомендации в сфере трудового права, принимаемые международными организациями;
• международные конвенции и оговоры в области трудового договора, к которым России не присоединилась.

При рассмотрении трудовых споров, суды учитывают международные трудовые стандарты.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Международно-правовое регулирование трудовых споров, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.