Методы охраны труда

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:30 | 13.02.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Методы охраны труда. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Как правило, для предприятия разрабатывается система управления мероприятиями по охране труда. К ним относят организационные процессы по обеспечению безопасности, сохранению здоровья, работоспособности сотрудника в течение его рабочего времени.

Для создания системы необходимо сначала проанализировать степень безопасности труда, его условий, а так же эффективности методов, применяемых для реализации мероприятий по охране труда. Чтобы оценить условий труда на рабочем месте рассматривают потенциальные опасности, которые присущи данному объекту. Далее им дают количественную оценку. Затем рассчитывают комплексные показатели, характеризующие общее состояние безопасности.

Чтобы проанализировать и оценить степень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости обычно применяется четыре метода:

1. Статистический основывается на изучении отчетных документов за конкретный промежуток времени. Этот метод позволяет провести глубокую оценку различных параметров возникновения несчастных случаев. Количественные показатели рассчитываются относительно частоты и тяжести травм. Обычно расчет делается относительно тысячи работников за месяц или год.
2. Топографический изучает причины несчастных случаев по месту их происшествия, например, в одном и тем же цехе. Так выявляются слабые места. Для оценки используются специальные измерительные приборы, проводятся испытательные работы.
3. Экономический определяет количество потерь, а так же целесообразность социальных и экономических мероприятий по их предотвращению.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Методы охраны труда, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.