Меры по совершенствованию руководства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:51 | 04.01.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Меры по совершенствованию руководства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Было бы неверным считать, что брежневское руководство не замечало негативных тенденций в развитии экономики и не пыталось найти выход из ситуации. На Пленумах ЦК КПСС, заседаниях Политбюро ЦК КПСС, многочисленных совещаниях и партийнохозяйственных активах принимались правильные в целом решения:

• о переходе от волевых (командных) методов управления к экономическим;
• о переходе к качественным показателям оценки работы предприятий и т.д.

Неоднократно ставилась задача эффективнее использовать достижения НТР. Но перелома не наступало. Наоборот, во второй половине 70-х годов трудности экономического развития усилились. Причина было все та же: половинчатость в осуществлении предлагаемых мер, непоследовательность, боязнь руководства отказаться от устаревших стереотипов.

Срабатывал принцип «Как бы чего не вышло», «Как бы не утерять великих завоеваний социализма», «Как бы не свернуть с пути социалистического выбора». В итоге экономика СССР и УССР продолжала развиваться по экстенсивному пути, что требовало громадных капиталовложений и увеличения использования людских резервов. Почти вдвое за этот период уменьшились темпы роста производительности труда. Как следствие, производительность труда на советских предприятиях оказалась существенно ниже мирового уровня (в 2-3 раза ниже чем в США).

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Меры по совершенствованию руководства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.