Механизмы трудовой социализации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:47 | 28.03.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Механизмы трудовой социализации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

На выбор профессионального и трудового пути индивида большое влияние оказывают окружающая социальная среда, воспитание и т.д.

На трудовую социализацию воздействуют следующие факторы:

• экзогенные факторы – семья, образование, государство;
• эндогенные факторы – профессиональное самосознание, коммуникабельность, личностные особенности;
• комплексность;
• удовлетворенность трудом.

Семья на дотрудовой стадии в ряде концепций рассматривается как важнейший институт социализации. В семье дети осмысливают первые нормы и ценности, осваивают первые навыки взаимодействия, социальные роли, закладываются основы отношения к труду.

Отношение к труду прямо связано с явлениями, происходящими в семье, в сфере быта, досуга, культуры, образования, со всем образом жизни. Так как ребенок не занимает определенного места в социально-профессиональной структуре, то представление о ней он приобретает через осмысление социально-профессиональной позиции родителей и ближайшего окружения.

Трудовая социализация происходит и в период, когда человек только получает образование. В это время формируются представления о будущей профессии, профессиональное самосознание, закладываются профессиональные компетенции. Относительно системное и целостное усвоение социальных норм завершается формированием социальной ориентации, определение своего места в социуме.

На заключительной стадии трудовой социализации индивид присоединяется к определенной социально-профессиональной группе. Эта стадия включает выбор рабочего места и непосредственно трудовую деятельность. Заключительный этап характеризуется практическим освоением трудовых функций, адаптацией к профессионально-производственной среде.

Профессиональное самосознание рассматривают как:

• осознание человеком принадлежности к профессиональной группе;
• процесс анализа самого себя в рамках профессиональной деятельности;
• деятельность индивида по осознанию собственного соответствия профессии;
• избирательная деятельность самосознания, ориентированная на личное профессиональное самоопределение;
• единая структура, представляющая субъективное развитие личности для которой сознательное и социальное отношение к труду выходит на первый план;
• совокупность представлений индивида о себе, как о профессионале.

Трудовой социализации способствует коммуникация, которая выполняет адаптационную функцию.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Механизмы трудовой социализации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.