Материальная и дисциплинарная

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 04:46 | 13.07.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Материальная и дисциплинарная. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Материальная ответственность работодателя – это возмещение работнику материального вреда, который был причинен в результате незаконного нарушения работника его права на труд.

Замечание 2

Работодатель отвечает в размере не менее чем 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за невыплаченную заработную плату (за каждый день задержки).

Дисциплинарная ответственность может быть наложена на должностных лиц организации за нарушение норм трудового права, содержащих нормы трудового права, и будет выражается в применении дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора, увольнения.

Должностные лица, могут привлекаться как собственной инициативе вышестоящего руководства организации, так и по представлениям органов прокуратуры и федеральной инспекции труда.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Материальная и дисциплинарная, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.