Лидер в рамках социометрического измерения

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 17:24 | 23.01.2018 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Лидер в рамках социометрического измерения. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Как мы отметили ранее, лидер определяется уровнем доверия к нему со стороны социальной группы или коллектива. Зачастую, руководить группой может один человек (он назначается со стороны), но в ходе реализации деятельности в группе выдвигается свой лидер – тот, кто больше всего проявил себя и свои способности, а также расположил к себе участников социальной группы. Социометрические измерения как раз и дают возможность выявить следующие факторы, по которым люди могут признаваться лидерами, а могут совершенно не совпадать в интересах с группой:

1. Социометрическое измерение внутренней структуры, а также отношений, которые складываются между участниками коллектива;
2. Уровень развития группы (низкий, средний, высокий);
3. Степень сплоченности участников социальной группы;
4. Степень разобщенности участников социальной группы;
5. Статус – внутригрупповая авторитетность тех или иных членов социальной группы и коллектива;
6. Определение неформальных лидеров, которые заслуживают выдвижения на позиции официального руководства.

Лидер в социометрии – это человек, который по результатам измерения набирает максимально высокий социометрический статус. Это значит, что к нему расположено максимальное количество членов группы, и он не получил ни одной оценки отвержения. Лидера также называют «звезда». Таким образом, выбирая лидера, люди признают, что именно этот человек является тем, кому они готовы доверить текущую деятельность, за кем готовы пойти и подчиняться, выполнять основные условия деятельности в соответствии с предложениями неформального лидера. Но важно также не то, как люди относятся к лидеру: немаловажно и его отношение к коллективу. Некоторые, ощущая власть, могут начать реализовывать деятельность, которая соответствует исключительно их интересам. В таком случае, когда коллектив осознает данное явление, человек может лишиться своего лидерского статуса и сразу же стать отверженным – то есть, переместиться на противоположный полюс.

Есть лидеры, которые проявляют себя только в той деятельности, в которой они обладают высоким уровнем знаний. Это значит, что во время реализации одного проекта человек будет максимально осведомлен о происходящем и сможет повести с собой команду, но когда деятельность начнет выходить за рамки его знаний, то он будет вынужден отказаться от своего статуса самостоятельно. Есть и другой вариант – переобучение, повышение квалификации, умение действовать не только благодаря свои теоретическим знаниям, но также благодаря своей сообразительности, настойчивости и иным личным качествам (обаяние, сдержанность, коммуникабельность).

Замечание 2

Лидера могут выбирать также из-за его чувства юмора, умения организовать какое-либо досуговой мероприятие, поддержать разговор на любые темы. Это не будет напрямую касаться профессиональных качеств человека: он будет попросту привлекать и притягивать к себе других как хороший и веселый человек, харизматичный и умеющий разрядить обстановку. Поэтому в категории «лидер» другим участникам всегда предлагается обозначить, за какие именно черты они выбирают того или иного человека как «звезду».

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Лидер в рамках социометрического измерения, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.