Корпоративное управление в интересах менеджмента

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:35 | 24.04.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Корпоративное управление в интересах менеджмента. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Согласно первому типу корпоративного управления основой его осуществления выступает корпорация, крупные (мажоритарные) акционеры в которой отсутствуют. Соответственно нет и крупных групп собственников, контролирующих компанию.

Миноритарные акционеры, выкупившие небольшие пакеты акций с целью получить быстрый доход от курсового роста стоимости ценных бумаг, как правило, не проявляют особого интереса к проведению общего собрания акционеров, выбору состава совета директоров, назначению ревизоров и аудиторов общества и т.п.

В этом случае корпорации, оставшиеся без контролирующих акционеров, становятся подвластные менеджменту – руководителям, осуществляющим функции оперативного руководства и управления бизнес-процессами и персоналом. В общем виде данный тип модели корпоративного управления представлен на рисунке 1.

Рисунок 1. Корпоративное управление, осуществляемое в интересах менеджмента.

Реализация корпоративного управления представленного типа вызывает множество вопросов. Основными из них являются:

• имеются ли у менеджмента корпорации мотивы, побуждающие их к соблюдению прав акционеров?
• готов ли управленческий состав работать таким образом, чтобы обеспечить наращивание прибыли акционерного общества и увеличение дивидендных выплат?
• способны ли менеджеры стратегически важные для бизнеса решения?

Замечание 1

Подобные противоречия данного типа корпоративного управления, обусловленные дисбалансом интересов собственников и управленцев, чаще всего решаются в пользу последних. В этом случае прибыль будет направляться не на выплату дивидендов, а в сторону повышения заработных плат и выплату бонусов топ-менеджером.

В соответствии и представленной моделью система корпоративного управления будет подстраиваться под интересы высшего менеджмента, которые самостоятельно (прямо или косвенно) будут контролировать систему осуществления крупных сделок и принятия решений, а также определять персональный состав руководящих и финансовых органов, аудиторов и ревизоров акционерного общества.

В результате подобной практики наиболее ценная активы корпоративных структур нередко выводятся из собственности корпорации и продаются по заниженным ценам так называемым «карманным» компаниям, которые создаются топ-менеджерами на подставных лиц или на собственное имя. Впоследствии корпорации, в которых доли собственности распылены между миноритарными акционерами, планомерно и целенаправленно доводятся до банкротства или выкупаются менеджментом по низким ценам.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Корпоративное управление в интересах менеджмента, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.