Концептуальные основы лидерства предприятия

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:42 | 21.02.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Концептуальные основы лидерства предприятия. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Концептуальные основы лидерства в менеджменте имеют довольно длительную историю развития. Большая часть попыток объяснить и формализовать данные феномен была предпринята в ХХ столетии. Многие теории были пересмотрены.

Сегодня всю совокупность теорий лидерства в менеджменте условно можно разделить на две группы:

• теории лидерских качеств;
• концепции лидерского поведения.

Рассмотрим их более подробно.

Традиционно наиболее ранними считаются теории личностных качеств (черт). Они предполагают, что личностные качества, формирующие будущего лидера, являются врожденными и зачастую передаются по наследству. Основным постулатом данной группы теорий можно считать следующее высказывание: «лидерами не становятся, а рождаются».

Наиболее известным трудом в этой области считается теория Ф. Гальтона, который впервые заговорил о наследственной природе лидерства. Тем не менее, ему не удалось сформировать список таких «наследственных» черт.

Позже в 50-60-х гг. ХХ столетия Р. Стогдиллом и Р. Манном была осуществлена попытка обобщения и группировки лидерских качеств. Основными качествами лидеров считались:

• знание дела;
• энергичность и активность;
• уверенность в себе»
• господство или преобладание над другими;
• ум или интеллектуальные способности.

Тем не менее, эти качества не смогли объяснить природы лидерства. Позже, во второй четверти ХХ века, американским консультантом У. Беннисом было выделено четыре группы лидерских качеств. Они были сконцентрированы на управлении вниманием, значением, доверием и самим собой.

Теории личностных качестве, несмотря на все их многообразие, обладали рядом существенных недостатков. Наиболее существенными из них считались чрезмерно обширный перечень потенциально важных качеств лидера и невозможность установления тесной связи между ними и практикой лидерства. В силу этого свое развитие получила группа теорий, основанных на концепции лидерского поведения.

Исследовательский фокус был смещен от поисков ответов на вопросы о том, кто же является лидером, в сторону ответов о том, что и как делают лидеры. Основные концепции теорий лидерства данного типа представлены на рисунке 2.

Рисунок 2. Концепции лидерского поведения.

Множественные поведенческие теории лидерства в своей основе опираются не на качества лидеров, а на их поведение и стиль руководства. Их основной идеей выступает возможность подготовки лидеров, для чего необходимы специально разработанные программы. В частности, речь идет о необходимости развития специальных личностных качеств и навыков.

Важная роль в теориях данного типа отводится выбору стиля управлений, под которым понимается система приемов, методов и форм деятельности управленцев в связи с осуществлением их функций.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Концептуальные основы лидерства предприятия, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.