Коллективный договор как цель социального партнерства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 19:19 | 05.02.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Коллективный договор как цель социального партнерства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 1

Заключению договора предшествует ряд двухсторонних консультаций, в ходе которых обе стороны высказывают свои интересы. В современной рыночной экономике интересы работников не совпадают с интересами работодателя. Работодатель стремится снизить свои социальные гарантии, установить меньшую оплату труда. Работники имеют прямо противоположные интересы. Поэтому в ходе переговоров стороны достигают компромиссного решения.

Также для выполнения социальных гарантий государство, как третья сторона-участник, на законодательном уровне закрепило минимальные социальные гарантии, которые изложены в Трудовом кодексе, различных нормативно-правовых актах. Работодатель не имеет права предоставлять своим сотрудникам худшие условия, чем установлено законом, платить зарплату меньше прожиточного минимума. Работник также имеет ряд обязательств, установленных коллективным договором. В случае невыполнения взятых на себя обязательств одной из сторон, следует определенная ответственность.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Коллективный договор как цель социального партнерства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.