Классификация трудовых споров

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:17 | 26.02.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Классификация трудовых споров. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Трудовые споры могут быть квалифицированы по следующим основаниям:

• спорящий субъект;
• характер спора;
• вид спорного правоотношения.

Для того, чтобы быстрее рассмотреть спор, нужно уяснить его вид.

Первая категория характеризуется разделением споров на индивидуальные и коллективные:

• Индивидуальные характеризуют случаи, которые возникают с конкретным лицом, например, вопросы приема на работу, отпусков, перевода и т.д. Здесь затрагиваются интересы конкретного работника.
• В коллективных спорах затрагиваются интересы широкого круга лиц, например, трудовых коллективов, профсоюза и т.д. Это разногласия между работодателем и рабочими коллективами.

Вторая категория выделяет следующие виды споров:

• в сфере применения законодательных норм о трудовом праве, при этом возникает необходимость в защите прав и свобод работников или коллективов;
• в сфере изменения условий труда – экономических, социальных, иных. Это может быт связано с графиком отпусков, новым тарифным разрядом, иными условиями.

Третья категория характеризуется видами спорных правоотношений. Здесь можно выделить следующие категории:

• споры, вытекающие из трудовых правоотношений;
• споры в сфере трудоустройства, например, отказа в принятии на работу;
• споры в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде;
• споры в сфере кадровых вопросов;
• споры в сфере возмещения материального ущерба и иного ущерба и т.д.

Таким образом, выделяют различные виды трудовых споров, разнообразие которых зависит от возникающих видов правоотношений.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Классификация трудовых споров, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.