Классификация трудового законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 19:16 | 15.06.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Классификация трудового законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

В структуру трудового законодательства входят правовые акты, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные. К ним относятся:

• Трудовой Кодекс;
• федеральное законодательство;
• региональное и местное законодательство;
• подзаконное законодательство, представленное Указами Президента России и постановлениями Правительства России;
• локальные нормативные акты.

В соответствии с широким подходом, трудовое законодательство представляет собой всю совокупность правовых актов и соглашений, составляющих трудовое право страны.

В узком понимании в структуре трудового законодательства выделяются отечественные и зарубежные правовые акты, составляющие предмет трудового права.

Трудовые правоотношения регулируются как на уровне страны в целом, так и отдельных регионов, и организаций. В соответствии с этим выделяются следующие виды трудового законодательства:

• федеральное;
• региональное;
• правовые акты муниципальных образований;
• локальные нормативные акты.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Классификация трудового законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.