Классификация причин возникновения трудовых споров

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:54 | 12.12.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Классификация причин возникновения трудовых споров. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Выделяют различные причины возникновения трудовых споров:

• экономические причины – вопросы экономических отношений, которые влекут нестабильную ситуацию в организации;
• юридические причины – вопросы юридических противоречий и пробелов в праве, при этом отсутствуют необходимые знания в юридической сфере;
• социальные причины – вопросы несоразмерности оплаты труда исходя из прожиточного минимума.

Коллективный и индивидуальный трудовой спор характеризуется неудовлетворительностью условий работы трудовых коллективов, при этом учитывается уровень организации труда, того, как оплачивается труд, а также ряд иных негативных факторов.

Характеризуя причины, также необходимо уяснить суть дела, основание конфликта, выяснение правового положения сторон, также выясняются причины и условия совершения нарушений, предмет разногласия.

Как правило, причины трудовых споров следующие:

• неорганизованный процесс производства;
• неэффективность системы оплаты труда;
• несоответствие работ имеющимся стандартам, касающимся, в том числе, выполнения работ, оказания услуг в различных сферах;
• негативные факторы развития нашего общества, общественные противоречия.

Замечание 2

На возникновение трудовых споров оказывают влияние негативные факторы, способствующие возникновению трудовых споров в различных сферах. Нужно учитывать, что разные ситуации могут как обострить, так и снизить противоречия в каждом конкретном споре. Однако спор не может возникнуть без каких-либо причин.

Действия виновных лиц выступают также в качестве обстоятельств возникновения споров. При этом данное обстоятельство носит негативный характер и может сопровождаться наличием эгоизма с какой-либо стороны, в том числе и группового, а также быть связанным с производственными интересами. Работник может стать причиной споров, например, если работником оспариваются действия работодателя.

Индивидуальные трудовые споры характеризуются активными действиями со стороны спорящей стороны, зачастую работника, который пытается оспорить действия работодателя. Частым требованием здесь является установление особых условий труда.

Однако такие причины могут появиться и со стороны работодателя. Например, если работник постоянно прогуливает работу, опаздывает, отсутствует на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения или иного вида опьянения, неадекватно реагирует на замечания руководителя, не выполняет его требования и так далее.

Некоторые сотрудники осознанно игнорирует требования трудового законодательства, что неизбежно наносит ущерб трудовому процессу. Такое возможно как со стороны работников, так и со стороны работодателя. Причина такого незнания возможно в низком правовом уровне, правовой культуре сторон, а также нежелание подчиняться требованиям действующего законодательства. Это играет негативную роль в трудовых правоотношений. Например, если работодатель плохо знает трудовое законодательство, это неизбежно отразится на всем трудовом процессе, например, он будет неправильно принимать на работу работников, а также их увольнять.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Классификация причин возникновения трудовых споров, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.