Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:17 | 01.01.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В научной и учебной литературе не проводится классификация межотраслевых принципов трудового права, однако если использовать в качестве критерия отрасли права, для которых характерны те или иные принципы, то можно предложить следующую группировку таких принципов.

1. Межотраслевые принципы трудового и гражданского права. Важнейший принцип, выражающий связь данных отраслей права, – это принцип свободы договора и свободы труда применительно к отношениям наёмного труда. Также можно назвать и такой межотраслевой принцип, как право лица, чьё право нарушено, самостоятельно избирать способ его защиты (судебный, административный, самозащита).
2. Межотраслевые принципы трудового и служебного права. В служебном праве, регулирующем отношения по использованию труда на государственной службе, в том числе гражданской, как и в трудовом праве действует принцип запрещения дискриминации (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
3. Межотраслевые принципы трудового права и права социального обеспечения. Данные отрасли права имеют немало точек соприкосновения: так, работникам гарантируется достойный размер заработной платы, который применяет и при установлении мер социальной поддержки незащищенных категорий граждан; работникам гарантируется социальное страхование от различных рисков, которое гарантировано и для иных категорий застрахованных лиц.

Замечание 1

Применение международно-правовых норм в процессе регулирования труда – одна из последних тенденций в данной отрасли. Сюда относится применение мировых стандартов в области регулирования трудовых отношений. При Организации Объединенных Наций действует международная организация труда. В ней разрабатываются конвенции и нормативные конструкции в сфере трудового законодательства. Ряд этих норм были инкорпорированы в российское законодательство.

Многими юристами признается существование такой самостоятельной отрасли права как международное трудовое право.

Толчком к возникновению отрасли международного трудового права в качестве самостоятельной послужило создание в 1919 году Международной организации труда и последующее принятие под ее эгидой различных норм, касающихся регулирования трудовых отношений. Далее существенный вклад в процесс формирования данной отрасли будет внесла Организацией объединенных наций.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.