Классификация методов управления

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 00:44 | 01.11.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Классификация методов управления. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Все методы управления делят на две основные группы:

1. Основные методы. Четко выражен содержательный аспект, выделяемый по признаку соответствия методов требованиям объективных законов (организационно-технических, экономических, социальных).
2. Комплексные, или сложные методы. Образуются в результате различных сочетаний основных методов управления.

Замечание 1

Методы управления бывают:

• организационно-административные – основаны на прямых указаниях, носящих директивный характер;
• социальные, социально-психологические- используются для усиления социальной активности населения;
• экономические – направлены на экономическое стимулирование;
• самоуправление - разновидность саморегулирования сферы социальной политики.

По содержанию методы управления в социальной сфере могут отражать требования объективных законов развития социума: организационно-технических, социологических, экономических, демографических, психологических и т.д.

Методы управления непосредственно связаны с реализацией социальных целей через:

• постановку целей,
• упрочнение социальных организаций,
• повышение качества жизни,
• повышение социальных знаний общества.

Методы социального управления включают методы:

• социального регулирования - применяются для упорядочения общественных отношений за счет выявления целей и интересов различных групп, коллективов, индивидуумов;
• социального нормирования – благодаря внедрению социальных норм помогают упорядочить различные социальные взаимоотношения;
• морального стимулирования – используются для поощрения групп, коллективов, работников, добившихся успехов в профессиональной деятельности;
• социально-политические – применяются для привлечения работников социального образования к социальному управлению;
• социально-психологические – используются для всестороннего развития человека, обеспечения удовлетворения его потребностей, повышение эффективности коллективов и трудовой активности;
• психологические – регулируют межличностные отношения путем подбора и расстановки сотрудников (методы гуманизации труда, комплектования малых групп, профессионального отбора и т.д.);
• экономические – использование системы экономических категорий и законов рыночной экономики.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Классификация методов управления, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.