Классические теории социологии труда

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:41 | 03.08.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Классические теории социологии труда. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Идея обратиться к трудовым резервам человека возникла на стыке 19-20 веков. Необходимость появилась по причине того, что ученые пришли к выводу о необходимости исследовать ресурсы, которые кроются именно в самом работнике. Отсюда появились идеи о том, что, если пробудить заинтересованность работника в труде, то это может привести к более эффективным результатам деятельности работника.

На тот момент этот шаг был по-настоящему революционным, совершенно новым. Именно он изменил практически всю ситуацию, которая сложилась на производствах в конце 19-начале 20 веков.

Замечание 1

Теорию, которая предполагает анализ социальных резервов производства, разработал Ф. Тейлор (1856-1915 гг.). Он выделил несколько этапов, которые отражали его нововведения в теории социологии труда, а также в области управления и организации трудовой деятельности:

1. Стандартизация инструментов;
2. Функциональная администрация;
3. Хронометраж;
4. Рационализация размещения оборудования и улучшения балансового метода;
5. Совершенствование системы сбыта и запасов.

Чуть позже Тейлор задался вопросом о том, как и каким образом можно создать такие условия труда, которые позволят каждому работнику полностью реализовывать свой профессиональный потенциал. Он пришел к выводу, что создание благоприятных условий с учетом потребностей работников позволят в дальнейшем улучшить его состояние, замотивировать, трудиться во благо организации для того, чтобы она процветала, так как именно это организация и трудовые условия позволяют ему процветать. На практике он обосновал и продемонстрировал, что создание таких условий труда – это реальность, и отдача будет такой же.

Так, Тейлор также рассматривал отдельного работника в качестве автономного индивида, но при этом недооценивал влияние общественности и окружающей среды на трудовое состояние и поведение человека. Чуть позже Э. Мэйо на основе проведенных им исследований продемонстрировал, что существует «шкала человеческих отношений». Здесь учитываются не только личностные факторы, но и общественные, которые оказывают немалое влияние на трудовое поведение индивидов, а также на эффективность их трудовой деятельности.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Классические теории социологии труда, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.