Характеристика корпоративного труда

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 01:51 | 14.04.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Характеристика корпоративного труда. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Как таковой труд представляет собой человеческую деятельность, приносящую конкретный результат, который может быть увиден, услышан, потроган или почувствован. Эта деятельность может носить двойственных характер и принимать одну из двух форм:

• физический труд;
• интеллектуальный труд.

Трудовая деятельность является неотъемлемой частью человеческой жизнедеятельности. В то же время он служит основой производственно-хозяйственной деятельности любого корпоративного образования. Даже несмотря на высокую степень автоматизации многих бизнес-процессов, их осуществление полностью без участия человеческого труда по-прежнему невозможно.

Высокая роль корпоративного управления трудом помимо прочего обусловлена и тем, что кадровая безопасность лежит в основе безопасности корпорации, а, следовательно, предполагает необходимость обеспечения эффективного управления трудом.

Замечание 1

Под кадрами корпорации принято понимать ее штатных сотрудников. Все они осуществляют определённые трудовые функции, предусмотренные соответствующими внутренними положениями и инструкциями. От уровня их подготовки, опыта профессиональной деятельности, мотивации и усердия в значительной степени зависят конечные результаты деятельности корпорации в целом.

Замечание 2

Основой управления корпоративным трудом выступает кадровая политика.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Характеристика корпоративного труда, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.