Как определяются показатели социальной эффективности менеджмента?

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:35 | 24.04.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Как определяются показатели социальной эффективности менеджмента?. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 2

В первую очередь, выбирается несколько основных характеристик с учетом ее специфики. Далее при помощи метода экспертных оценок сопоставляется значимость указанных показателей и степень его важности. В роли экспертов могут выступать работники экономической службы предприятия, главные специалисты или директор. Наряду с данным методом можно применять способ корреляционного анализа. Его принцип основан на расположении показателей по уменьшению их важности, после чего производится попарное сравнение соседних значений, и на основе сравнения решается вопрос об их значимости.

Интегральный показатель социальной эффективности менеджмента получают путем суммирования произведений оценок частных показателей на соответствующие весовые коэффициенты. Применяя данный метод, можно сравнить социальную эффективность управления предприятием в различные периоды, а также эффективность управления родственными предприятиями.

Используя показатели эффективности можно диагностировать систему менеджмента, предупредить возникающие отклонения, определять причины неэффективного управления, корректировать дальнейшую работу органов управления. Помимо этого можно создать систему мотивации сотрудников предприятия, поставить оплату их работы в определенную зависимость от эффективности деятельности.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Как определяются показатели социальной эффективности менеджмента?, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.