Этапы социального партнерства в России

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:59 | 26.09.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Этапы социального партнерства в России. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Социальное партнерство - проблема многоступенчатая, решение которой лежит в трех противоречащих друг другу плоскостях:

• Соответствие трудовых соглашений и договоров политическим и экономическим реалиям общества;
• Несоответствие существующей практики принятию коллективно-договорному регулированию;
• Механизм выполнения принятых коллективных соглашений и договоров.

В Российской Федерации создана хорошая законодательная база, регулирующая социально-трудовые отношения. К главным законам социального партнерства, относятся:

• Закон «О социальном партнерстве»;
• Закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
• Закон «О порядке разрешения коллективно-трудовых споров»;
• Закон «О трехсторонней комиссии в регулировании социально-трудовых отношений».

Развитие вопроса о социальном партнерстве в России происходит при полном отсутствии традиций, которые имеются в развитых странах со сложившейся социальной традицией и рыночной экономикой. В России накоплен недостаточный опыт социального партнерства. Стороны соглашений не имеют опыта в успешном преодолении спорных и конфликтных ситуаций. Также в настоящее время в России наблюдается ситуация – недостаточное признание значения профсоюзов в защите интересов работников до полного отсутствия разумного диалога, что служит причиной неприятия некоторыми работодателями профсоюзов.

Мощный толчок для развития социального партнерства должен дать Трудовой Кодекс, который стал первым федеральным актом в котором закреплено само понятие социального партнерства. В статье 2 ТК РФ закреплено, что социальное партнерство, включает в себя паритетное право на участие работников, работодателей, и их объединений в договорном процессе в вопросах урегулирования трудовых отношений и других, связанных с ними отношений, что является одним из главных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений. Работник и работодатель имеют равные права ставить на обсуждения любые интересующие их вопросы.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Этапы социального партнерства в России, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.