Изменение условий трудового договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:44 | 18.05.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Изменение условий трудового договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

Глава 12 Трудового кодекса РФ предусматривает положения в сфере изменения условий трудового договора, включая сюда четыре вида таких условий:

• Перевод на другую работу;
• Изменение тех условия договора, которые были ранее определены сторонами;
• В случае смены собственника имущества организации;
• При отстранении от работы.

Договор может меняться тогда, когда поменялись технические и организационные условия труда, при этом здесь допустима инициатива работодателя, однако нельзя затрагивать трудовую функцию работника.

Стороны должны уведомить друг друга о предстоящем изменении трудового договора. Также необходим анализ причин, которые повлекли данные изменения, в частности, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме об изменении условий договора в установленный трудовым законодательством срок, но не позднее двух месяцев.

Работник может не согласится работать в новых условиях, при этом работодатель будет обязан предложить ему новую вакансию, которая будет соответствовать его квалификации, также может предложить свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом необходимо учитывать, способен ли работник по состоянию здоровья выполнять данную работу. Если такие условия предусмотрены трудовым договором, локальными соглашениями, а также коллективным договором, то работодатель можно предложить работу и в других местностях.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Изменение условий трудового договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.