Индивидуальные правовые акты

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:17 | 06.04.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Индивидуальные правовые акты. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Индивидуальный правовой акт может иметь элементы нормативного содержания. В первую очередь, сюда относятся локальные акты организаций – приказы и распоряжения руководителя.

Далее, согласно девятой статье Трудового Кодекса РФ, регулирование отношений в сфере труда также осуществляется при помощи заключения, изменения, а также дополнения трудового договора.

Так, в трудовом договоре у работника по соглашению с работодателем может быть предусмотрен особый режим своего рабочего времени, который отличается от деятельности аналогичных работников.

Индивидуальный правовой акт, как следует из его названия, также является разновидностью правового акта вообще.

Еще одним примером индивидуального правового акта является коллективный трудовой договор. В соответствии со статьей сорок Трудового Кодекса РФ коллективный договор – это правовой, а не нормативный акт, которым регулируются отношения в какой-либо организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем.

Подобный документ может содержать нормы трудового права: систему оплаты труда, Выплаты пособий, компенсаций и др. Решение о заключении подобного документа может приниматься при участии профсоюзной организации с учетом мнения рабочего коллектива, а также представителей работодателя.

Рисунок 1. Функции стандартизации в индустриально развитых странах мира.

Стандартизация выполняет ряд основных функций.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Индивидуальные правовые акты, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.