Группы социальных процессов, характерных предприятию

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:23 | 26.01.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Группы социальных процессов, характерных предприятию. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Процессы, которые носят прогрессивный, регрессивный или стагнационный характер, многие авторы чаще подразделяют на несколько основных групп.

Во-первых, это совокупность социальных процессов, которые оказывают прямое влияние на формирование и дальнейшее развитие организации как целостной социальной общности, где все элементы находятся в зависимости друг от друга.

Данные процессы включают в себя еще несколько моментов, о которых стоит упомянуть:

1. Социальные процессы важны в прогнозировании потребности в кадрах. Руководство предприятия ведет очень четкий контроль за деятельностью работников, и, если человек не подходит на должность, или в недостаточной мере исполняет свои обязанности, то возникает потребность в новом работнике. Таким образом, трудовая организация может успешно функционировать лишь при условии, что имеется количественное и качественное соответствие подсистем предприятия и целям организации. Важен учет уровня квалификации работников, соответствие требований к их реальным возможностям. Это особо актуально в условиях научно-технического прогресса, когда ручной труд уже практически полностью заменен машинным, а интеллектуальная деятельность ценится гораздо выше;
2. Подбор кадров и их грамотная расстановка в зависимости от требований со стороны предприятия и способностями самого работника. Также важную роль играет стабилизация коллектива, социальная организация. В этой связи особую роль приобретает так называемый «трудовой кодекс», а также формальные и неформальные правила, которые определяют взаимоотношения руководства с работниками, а также одного работника с остальным коллективом.

Во-вторых, социальные процессы, которые происходят непосредственно во время изменений условий труда, а также при изменениях самих членов трудового коллектива. Сюда входят такие аспекты, как использование трудового потенциала, особенности личности, физические и интеллектуальные способности, соответствие новым условиям труда, возможности повышения квалификации или полной переквалификации работника. Также трудовая деятельность предполагает удовлетворение первичных жизненных потребностей. Человек, устраиваясь на работу, учитывает не только возможности самореализации, но и уровень заработной платы, с помощью которой он в дальнейшем сможет удовлетворить свои потребности в пище, одежде, медикаментах и иных средствах, которые необходимы ему для благополучного существования.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Группы социальных процессов, характерных предприятию, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.