Функции коллективных и индивидуальных трудовых споров

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 23:29 | 10.08.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Функции коллективных и индивидуальных трудовых споров. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Коллективные трудовые споры выполняют следующие функции:

• улучшения социально-экономических условий труда;
• хозяйственную функцию;
• функцию развития демократии.

Разногласия между работниками и работодателем, составляющие предмет коллективного трудового спора, могут возникать, когда в организации устанавливаются или изменяются

• социально-экономические условия труда, к которым относятся:
• нормы труда и сдельные расценки;
• система и размер оплаты труда;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
• предоставление льгот, связанных с особыми или тяжелыми условиями труда;
• правила внутреннего трудового распорядка и тому подобное.

Функции коллективного трудового спора заключаются в улучшении социально-экономических условий труда работников. Хозяйственная функция коллективного трудового спора заключается в закреплении норм рационального использования трудовых ресурсов, повышения трудовой дисциплины, стимулирования к повышению качества работы, улучшению социально-гигиенических условий труда.

В ходе разрешения коллективного трудового спора реализуются нормы трудового права, регламентирующие право работников на участие в выработке коллективного трудового соглашения, юридических гарантий права на труд.

Предмет индивидуального трудового спора образуют требования о нарушении трудовых прав, заявленные работником. В состав предмета индивидуального трудового спора входят:

• требования, связанные с заработной платы (задержка выплат, неправильный расчет и тому подобное);
• неправомерное наложение дисциплинарного взыскания;
• незаконное увольнение;
• дискриминация при приеме на работу;
• другие требования, связанные с восстановлением нарушенных трудовых прав и интересов работника.

В отличие от предмета коллективного спора, индивидуальный спор носит юридический характер, то есть его предмет всегда связан с толкованием, либо применением трудового законодательства. Таким образом, индивидуальные трудовые споры выполняют функцию устранения правонарушений в области трудовых отношений, защиты нарушенных прав сторон трудового договора.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Функции коллективных и индивидуальных трудовых споров, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.