Функции и задачи трудового законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:35 | 03.01.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Функции и задачи трудового законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

К трудовому законодательству предъявляются определенные требования: соответствовать требованиям производства, интересам всех субъектов трудовых правоотношений.

Задачи трудового законодательства:

• создавать условия, позволяющие согласовать интересов всех сторон трудовых правоотношений;
• обеспечивать безопасные условия труда;
• оптимизировать условия труда и содействовать росту его производительности;
• способствовать поддержанию трудовой дисциплины;
• рост качества и уровня жизни трудящихся.

Трудовое законодательство содействует реализации закрепленного Конституцией права на труд, реализует социальную и экономическую функции. Реализуя их, трудовое законодательство способствует обеспечению социальной защиты занятого населения страны и, тем самым, укреплению социальной стабильности всего общества.

Этический аспект трудового законодательства заключается в том, что оно призвано защищать социальную справедливость в сфере труда. Работодатель по собственному усмотрению использует наемный труд, являющийся одним из экономических факторов организации производства. Субъект трудовой деятельности – личность, поэтому любое законодательство в этой сфере будет носить социальный характер.

На работодателя накладываются обязательства обеспечивать эффективность деятельности предприятия. При этом трудовое законодательство исходит из идеи экономической самостоятельности предпринимателя, его способности удовлетворить свои интересы.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Функции и задачи трудового законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.