Формы трудового права в Российской Федерации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:17 | 06.04.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Формы трудового права в Российской Федерации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Главным источником права в Российской Федерации на современном этапе исторического развития является нормативно-правовой акт.

Все остальные традиционные источники права, например правовой обычай, в рамках трудового права не имеют формального признания.

Признаки, присущие нормативно-правовым актам, действующим на территории Российской Федерации:

• общеобязательность, то есть обязательны для исполнения для всех субъектов правоотношений;
• обличенность в формальную оболочку, то есть нормы закреплены в юридически значимых документах на государственном уровне;
• общеприменимость, то есть применение данных актов не имеет ограниченного количества случаев;
• данные актов приняты компетентными и уполномоченными на это органами.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Формы трудового права в Российской Федерации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.