Формы разрешения конфликта в трудовом праве

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:23 | 15.01.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Формы разрешения конфликта в трудовом праве. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Рассматривая вопросы преодоления конфликтов между работником и работодателем, оформившихся в трудовой спор следует указать о выделении в действующем трудовом праве двух форм разрешения споров:

1. Доюрисдикционный порядок, предполагающий самостоятельное непосредственное обращение работников, в том числе через уполномоченных представителей к работодателю, обусловленное желанием взаимовыгодного компромиссного разрешения возникших противоречий;
2. Юрисдикционный порядок, предполагающий участие специально создаваемых органов по разрешению трудовых споров.

Говоря о характеристике второго из вышеназванных способа разрешения трудовых конфликтов следует указать на то, что выбор соответствующей процедуры обусловлен двумя факторами:

1. Характер трудового конфликта, вылившегося в трудовой спор – индивидуальный или коллективный;
2. Усмотрение работника или группы работников, чьи трудовые права и законные интересы нарушены, в том случае когда действующее трудовое законодательства допускает возможность диспозитивного регулирования вопроса выбора юрисдикционного органа.

Конкретными органами компетентными урегулировать трудовые конфликты в нашей стране выступают комиссии по трудовым спорам и органы судебной власти. Рассмотрим подробнее особенности деятельности каждого из них применительно к вопросу разрешения трудовых конфликтов.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников или работодателя, путем равного представительства, для целей разрешения конкретного трудового противоречия. При этом необходимо указать на то, что работник вправе сразу обратиться за судебной защитой в случае возникновения трудового спора, кроме того рассматриваемая комиссия не вправе рассматривать некоторые категории трудовых споров, прямо очерченных трудовым законодательством.

Пример 1

В свою очередь, судебный порядок урегулирования трудового конфликта, в силу ряда причин обладает большей универсальностью и эффективностью, в том числе в связи с тем, что:

1. Деятельность судов по рассмотрению трудовых споров обладает особым статусом, в силу того, что суды, как органы государственной власти действуют от имени Российской Федерации, следовательно, принимаемые решения обязательны для исполнения всеми субъектами права;
2. Стороны трудового конфликта наделяются равными возможностями по отстаиванию своей позиции по делу, в соответствии с принципами состязательности судебного процесса;
3. Судебное решение, как правоприменительный акт суда, обладает особыми свойствами и юридическим значением

Замечание 1

Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства. Понятие гарантий и компенсаций раскрывается в статье 164 Трудового Кодекса РФ.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Формы разрешения конфликта в трудовом праве, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.