Формальное и неформальное лидерство

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:42 | 21.02.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Формальное и неформальное лидерство. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Организационное лидерство предопределяется его двойственной природой, в соответствии с которой существует две сферы его реализации:

• деловая сфера;
• сфера отношений.

В соответствии с этим выделяется два базовых типа организационного лидерства. В общем виде они представлены на рисунке 1. Рассмотрим их более подробно.

Рисунок 1. Типы лидерства.

Формальное лидерство в наивысшей степени отождествляемо с управлением (менеджментом). В своей основе оно опирается на присвоение официального руководящего статуса индивиду. Формальные лидеры, как правило, избираются или назначаются в соответствии с принятыми в компании процедурами. Им присваивается официальный статус руководителя.

Неформальное лидерство опирается на влияние на членов трудового коллектива через личные способности, умения и иные ресурсы, находящиеся в распоряжении лидера. Неформальным лидером считается член коллектива, наиболее полно отвечающий групповым ценностям и нормам благодаря своим личностным качествам.

Замечание 2

Таким образом, если неформальные лидеры избираются членами трудового коллектива самостоятельно, то формальные лидеры назначаются «сверху». Опорой первых выступает личный авторитет в группе, а вторых – должностное положение.

Обе группы лидеров по-своему важны. В некоторых случаях один и тот же человек может выполнять функции формального и неформального лидера. И все же, на практике лидеры двух типов зачастую существуют параллельно друг другу. При этом роль неформальных лидеров не менее важна нежели формальных.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Формальное и неформальное лидерство, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.