Фазы развития социальной организации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 17:57 | 01.08.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Фазы развития социальной организации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Социальная структура организации вытесняется ее более латентными формами, и по мере того, как реализуется этот процесс, организации утрачивают способности выполнять свои первоначальные, явные функции. В некотором смысле это снижает ихпрогностические способности, но открывает совершенно другие стороны. Например, в формальную структуру исследователи более не вносят изменения, поскольку она все равно больше не соблюдается, а соблюдаются более неформальные, латентные аспекты. Таким образом, мы сразу обозначили две фазы развития организации:

1. Формальная фаза развития социальной организации;
2. Латентная фаза развития социальной организации.

Формальная структура достаточно хорошо справляется со своей латентной функцией, и, поэтому, в формальной фазе развития латентная структура практически незаметна: она также и вовсе может полностью отсутствовать. Исследователи отмечают, что управлять социальной организаций, если изменения вносятся непосредственно в формальную структуру, гораздо проще, и это также повышает эффективность трудовой деятельности в рамках организации. применяются новые методы, внедряются совершенно новые техники по управлению и организации нововведений, также используется научная организация труда, что не вызывает очевидных затруднений у членов организации.

Замечание 1

При переходе в латентную фазу развития организации формальная структура вытесняется неформальной (латентной). Работники незнакомы с формальными документами, в которых описывается заранее предписанный алгоритм действий, правила поведения в организации, ведения своей деятельности. Саморегуляция начинает господствовать над управляемостью и контролем извне. Также один из самых важных моментов данной фазы развития организации – это то, каким образом складываются личные отношения между сотрудниками. Если они благоприятные и дружеские, достаточно близкие и доверительные, то и производство будет находиться на стадии подъема. Но могут быть и такие проявления, как зависть, саботаж и взаимное вредительство, что уже полностью перечеркивает принцип «не смешивайте личную жизнь с рабочими отношениями».

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Фазы развития социальной организации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.