Факторы, влияющие на человеческий капитал

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:18 | 23.08.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Факторы, влияющие на человеческий капитал. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Человеческий капитал претерпевает самые разнообразные воздействия прямого и косвенного, целенаправленного и случайного, внутреннего и внешнего характера. В качестве традиционного критерия классификации факторов, оказывающих влияние на человеческий капитал, используют обычно способность предприятия управлять такими факторами. Так, следуя названному подходу, выделяют: внешние факторы; внутренние факторы.

В число внешних факторов, на которые предприятие не способно повлиять, входят:

• экономическое и географическое положение государства, региона, муниципального образования;
• специфические особенности обстановки исторического развития;
• экономическая политика государства, стратегические и оперативные ее составляющие;
• уровень развития финансовой системы;
• нормативно-правовое регулирование гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений;
• состояние экономики государства, региона, муниципального образования;
• структура и специализация производства страны, региона, муниципального образования и другое.

Факторы внешнего (неуправляемого) воздействия, в свою очередь, могут быть разделены на:

• факторы, оказывающее прямое воздействие (например, правовое регулирование трудовых и связанных с ними трудовых отношений);
• факторы, оказывающие косвенное влияние (например, характер экономического состояния государства, региона, муниципального образования.

Внутренние (управляемые) факторы человеческого капитала включают:

• характер экономической деятельности предприятия;
• эффективность экономической деятельности предприятия;
• конкурентное положение предприятия на рынке;
• система управления предприятием в целом и система управления человеческим капиталом в частности.

Отдельного внимания заслуживают первоначальные (стартовые) характеристики индивида, с которыми он входит в состав человеческого капитала предприятия, вступая в трудовые отношения:

• уровень профессиональных знаний, навыков, умений;
• умственные и физические способности;
• состояние здоровья;
• семейное положение;
• возраст;
• психологические и морально-нравственные установки – отношение к труду, способности к самообразованию, саморазвитию, самоорганизации, ответственность, исполнительность и тому подобное;
• материальное положение и другое.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Факторы, влияющие на человеческий капитал, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.