Факторы эффективного использования человеческого капитала

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:18 | 23.08.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Факторы эффективного использования человеческого капитала. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 2

К числу факторов, способных оказать значительное положительное влияние на использование человеческого капитала, можно отнести:

• отбор, подготовка и последующее профессиональное развитие наиболее перспективных специалистов. Это направление может быть реализовано посредством тесного взаимодействия с высшими учебными заведениями, привлечением на практику студентов, обращения в специальные агентства по привлечению высококвалифицированных сотрудников в штат организации, проведение семинаров, встреч с научным сообществом и другое;
• формирование системы преемственности кадров, передачи опыта высококвалифицированных сотрудников младшим специалистам;
• организация эффективной оценки трудовой деятельности и профессионализма сотрудников;
• стимулирование эффективной трудовой деятельности методами прямого поощрения материального (в частности, выплата премий) и нематериального характера (например, объявление благодарности) и косвенным воздействием – предоставление дополнительного медицинского и пенсионного страхования и др.

Фактически процесс формирования мотивации работника представляет собой создание комфортной среды его существования, благоприятных условий жизнедеятельности, напрямую увязанных для него с эффективностью труда. Работник и работодатель должны иметь взаимную заинтересованность, работник должен осознавать свою причастность к эффективности деятельности предприятия и зависимость собственного благосостояния от успешности предприятия.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Факторы эффективного использования человеческого капитала, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.